Har dine medarbejdere ret til barns første sygedag?

Det fremgår af ”lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager”, at lønmodtagere har ret til fravær, hvis der er tale om, at:

1. Tvingende familiemæssige årsager i forbindelse med sygdom eller ulykke, gør lønmodtagerens tilstedeværelse påtrængende nødvendig
2. Lønmodtageren er kommunalt ansat til at passe nærtstående i henhold til særlige regler
3. Lønmodtageren modtager plejevederlag i henhold til særlige regler

Fravær ved barns første sygedag er betinget af akut situation

Det er punkt et, der finder anvendelse, når det gælder barns første sygedag, og ifølge advokat Johnny Norup giver det løbende anledning til tvivlstilfælde.

– Det antages, at medarbejdere har ret til at hente et barn i skolen eller i daginstitutionen, hvis barnet for eksempel er kommet til skade, siger han og uddyber

– Fraværet skal stoppe, så snart det har været muligt at tage de nødvendige forholdsregler i forbindelse med den akutte situation, der gør medarbejderens tilstedeværelse nødvendig. Reglen tolkes således, at der skal være tale om et kortvarigt fravær, hvorfor man taler om første sygedag.

Barns første sygedag giver ikke ret til frihed med løn

ifølge loven har lønmodtagere ret til fravær ved barns første sygedag, men der er som udgangspunkt ikke tale om betalt fravær.

– Med mindre I har aftalt med medarbejderne, at de har ret til frihed med løn ved barns første sygedag eller de er omfattet af en overenskomst, hvor frihed med løn fremgår, har du som arbejdsgiver ret til at trække i lønnen, hvis dine medarbejdere udebliver på grund af barns sygdom, siger advokat Johnny Norup og tilføjer

– Under alle omstændigheder vil jeg råde arbejdsgivere til at beskrive forholdene omkring barns første sygedag i personalehåndbogen, så eventuelle misforståelser undgås. Her bør også stå, at medarbejderne skal give arbejdsgiveren besked efter samme retningslinjer, som hvis vedkommende selv var blevet syg.