Den danske model på arbejdsmarkedet er til evig debat, da arbejdsmarkedet ser helt anderledes ud i dag end dengang systemet opstod.
Løn- og arbejdsvilkår
Krisen indenfor sundhedsvæsenet og den akutte mangler på sygeplejersker har ledt til en politisk debat om hvorvidt regeringen må blande sig i løn- og arbejdsvilkår, når det jo egentligt er en opgave for arbejdstager- og arbejdsgiverforeningerne i deres overenskomstforhandlinger.
Man kan som arbejdsgiver komme til at se sig sur på fagforeningerne og deres indblanding i virksomhedens forhold. Det må dog ikke betyde, at man kommer til at behandle sine medarbejdere forskelligt afhængigt af deres fagforeningsmæssige tilknytning.
Det er efter foreningsfrihedslovens regler forbudt at opsige en medarbejder på grund af dennes fagforeningsmæssige tilknytning.
En sag fra Afskedigelsesnævnet
Reglen blev senest anvendt i november 2022, hvor Afskedigelsesnævnet blev bedt om at behandle en sag om en medarbejder, som mente at han var blevet afskediget fordi han havde meldt sig ind i 3F.
Efter at arbejdsgiveren havde fået oplysning om at medarbejderen havde meldt sin ind i 3F, blev medarbejderen pålagt dårligere arbejdsopgaver end sine kolleger, og blev smidt ud af en samkørselsordning.
Medarbejderen kom ved et uheld til at vælte en stak gipsplader på arbejdspladsen, hvorefter medarbejderen blot opsagt med henvisning til episoden.
Sagen blev indbragt for Afskedigelsesnævnet, som gav medarbejderen medhold i at opsigelsen reelt var begrundet i medarbejderens fagforeningsmæssige tilhørsforhold, og medarbejderen fik derfor en godtgørelse på 50.000 kr. (lige under 2 måneders løn).
Selvom fagforeningernes indblanding i arbejdspladsens forhold sjældent er påskønnet fra arbejdsgivers side, er det derfor vigtigt at holde hovedet koldt og se bort fra medarbejderens fagforeningsmæssige tilknytning.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål vedrørende fagforeningsforhold, er du velkommen til at kontakte advokat Casper Mogensen, for en uforpligtende drøftelse af, hvordan vi kan hjælpe dig.
