EU-Domstolen afsagde den 14. juni 2019 en dom, som medførte, at arbejdsgivere skal registrere deres medarbejderes arbejdstid for at sikre, at regler om hvileperioder og den maksimale arbejdstid pr. uge overholdes. Siden da har arbejdsmarkedets parter og regeringen samarbejdet i Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg for at finde ud af, hvordan denne beslutning skal implementeres i dansk lovgivning. Nu er der kommet et lovforslag.
Implementering af et tidsregistreringssystem
Det nye lovforslag kræver, at arbejdsgivere skal implementere et arbejdstidsregistreringssystem på arbejdspladsen. Arbejdsgivere har frihed til at vælge, hvordan de vil oprette dette system, men det skal opfylde visse krav, herunder at det skal være “objektivt, pålideligt og let tilgængeligt” og kunne registrere den enkelte medarbejders daglige arbejdstid.
Arbejdsgiveren skal sikre, at medarbejderen har adgang til sine egne oplysninger i registreringssystemet. Oplysningerne må opbevares i fem år efter den periode, der danner grundlag for beregningen af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid.
Kravet om at overholde registreringen og implementere dette system gælder kun for visse grupper af medarbejdere, der er omfattet af loven og arbejdsmiljøloven med hensyn til hviletid. Nogle medarbejdere er undtaget fra dette krav.
Det er vigtigt at bemærke, at brugen af de registrerede oplysninger stadig er underlagt de gældende love og aftaler, f.eks. GDPR-reglerne.
Medarbejdere med mere end 48 timer om ugen
For medarbejdere, der har givet samtykke til at arbejde mere end 48 timer om ugen, pålægger loven arbejdsgiverne at opretholde ajourførte registre og give oplysningerne til Arbejdstilsynet samt udlevere eventuelle aftaler med medarbejderne på anmodning fra Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet kan af sikkerheds- og sundhedsmæssige årsager begrænse arbejdstiden til under 48 timer, hvis det er nødvendigt for at overholde arbejdsmiljølovgivningen, og denne afgørelse kan appelleres til Arbejdsmiljøklagenævnet.
Loven forventes at træde i kraft den 1. januar 2024.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål vedrørende ansættelsesret, er du velkommen til at kontakte advokat Louise Møller Christensen eller advokat Casper Mogensen, for en uforpligtende drøftelse af, hvordan vi kan hjælpe dig.
