EU har været på spil igen, og der arbejdes dennes gang på at stramme reglerne om arbejdsgivers oplysningspligt i ansættelseskontrakter. Flere af de nye regler er vigtige at have for øje, når man har ansatte på få timer eller på tilkaldebasis.
Der arbejdes på at gennemføre det nye direktiv i dansk ret, og reglerne er foreløbigt kun på lovforslagsstadiet. Forventningen er dog at lovforslaget gennemføres, da EU-direktivet under alle omstændigheder skal implementeres i dansk ret.
Flere lønmodtagere får krav på en ansættelseskontrakt
Hidtil har det været et krav at medarbejdere med en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit skulle have en ansættelseskontrakt.
Kravet bliver strammet, således at det nu allerede er et krav at der udarbejdes en ansættel-seskontrakt, hvis medarbejderen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mere end 3 ti-mer.
Dermed vil der være behov for at lave ansættelseskontrakter til flere afløsere, end det hidtil har været tilfældet.
Ny formodningsregel for medarbejdere på tilkaldebasis
Det er foreslået med de nye regler, at der laves en formodningsregel til fordel for lønmodtage-ren, således at lønnen i en sygeperiode, opsigelsesperiode, løn under barsel eller andet, base-res på medarbejderens timeantal de sidste 4 uger, såfremt dette er højere end timeantallet i ansættelseskontrakten.
Beskyttelse af muligheden for at bijobbe
Et yderligere forslag er at lønmodtagerens mulighed for at bijobbe beskyttes, så arbejdsgiver ikke må forhindre lønmodtagerens muligheder, hvis det ikke går ud over fremmødet i den eksisterende beskæftigelse.
Fristen for at udarbejde en ansættelseskontrakt forkortes
Indtil nu har fristen for at lave en ansættelseskontrakt været én måned, men det er efter de nye regler foreslået, at kontrakten skal være på plads efter 7 dage.
Ikrafttrædelse udskudt
Det var planen at regler skulle trådt i kraft her til sommer. Dette er dog udskudt, men vi for-venter at reglerne vedtages til ikrafttrædelse ultimo 2023.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål vedrørende fagforeningsforhold, er du velkommen til at kontakte advokat Louise Møller Christensen eller advokat Casper Mogensen, for en uforpligtende drøftelse af, hvordan vi kan hjælpe dig.
