Mikael Marstal har de seneste mange år primært beskæftiget sig med arbejds- og ansættelsesret, hvor han har opnået stor praktisk erfaring, fra gennemgang af ansættelseskontrakter over overenskomstforhold til løsning af ansættelsesretlige tvister.

Via sit virke som advokat samt en lang årrække som juridisk chef, i en af landets største fagforeninger, har Mikael opnået betydelig erfaring med alle juridiske aspekter inden for arbejds- og ansættelsesret.

Udover arbejds- og ansættelsesret rådgiver Mikael om miljøret, hvor han ligeledes har mange års erfaring fra både ministerier og rådgivningsvirksomhed.

Gennem sin karriere har Mikael desuden arbejdet med juridisk problemløsning inden for en række andre fagområder, herunder offentlig ret, landbrug og EU. Mikael har gennem årene ført et stort antal retssager og voldgiftssager.

Mikael er desuden en erfaren underviser og forfatter til flere bøger om ansættelsesret.

Beskikkelsesår: 2002

Andre aktiviteter:
LL.M. i EU-ret fra University of Essex, 1994

Specialer

Brancher

Artikler af Mikael Marstal

Midlertidige dispensationer fra lokalplaner

Kommunerne har pligt til at udarbejde en lokalplan for anvendelsen af ejendommene i et givent område, hvis der skal gennemføres større udstykninger eller bygge- og anlægsarbejder, som væsentligt ændrer det bestående miljø.

Kommuners passivitet i byggesager

Passivitet fra myndighedernes side kan betyde, at man ikke længere kan håndhæve reglerne. Det kaldes også retsfortabende passivitet. Det kan også udtrykkes sådan, at den berørte virksomhed eller person siges at have indrettet sig i tillid til, at forholdet var accepteret, og derfor har en berettiget forventning om, at der ikke sker yderligere.

Kend reglerne hvis du sælger digitale ydelser

Konsulent eller lønmodtager?

Mange virksomheder benytter sig af selvstændige konsulenter fremfor fastansatte medarbejdere. Det giver fleksibilitet både for virksomheden og konsulenten, men hvornår er konsulenten reelt selvstændig?

Brug af firmabil

Mange medarbejdere har firmabil som led i deres ansættelse. Firmabilen er et væsentligt vilkår for ansættelsen, og det skal derfor også fremgå af ansættelsesaftalen eller et tillæg hertil.