Martin beskæftiger sig med forskelligartede problemstillinger inden for erhvervslivet, herunder ansættelsesret, selskabsret, erhvervslejeret og retssager. Derudover rådgiver han lodsejere i forbindelse med ekspropriationssager.

Martin er fagsøjleansvarlig for ansættelsesret, og rådgiver både arbejdsgivere og arbejdstagere. Udover klientrådgivning, afholder Martin løbende oplæg hos samarbejdspartnere bl.a. HR-netværksgrupper om aktuelle emner indenfor ansættelsesretten.

Yderligere bistår Martin primært små- og mellemstore virksomheder i forbindelse med køb og salg af virksomheder.

Martin er en del af team Corporate, hvor han arbejder med alle typer af kontrakter indenfor erhvervslivet. Der kan både være tale om korte og simple kontrakter, som primært bruges hos mindre virksomheder, men også komplekse kontrakter mellem internationale aktører.

Yderligere har Martin erfaring med ekspropriationer både indenfor el-området, jernbaneområdet, statslige og kommunale vejanlæg, men også indenfor mink.

Beskikkelsesår: 2019

Artikler af Martin Kjær

Få råd til hvordan du håndterer en indsigelse

Opsige ansat pga. samarbejdsvanskeligheder

Det er muligt for en arbejdsgiver at opsige en ansat på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette kræver dog, at der består flere kritikpunkter som oftest er begrundet i den ansattes forhold eller forhold hos arbejdsgiveren.

Nyt lovforslag om registrering af arbejdstid

Det forventes, at virksomheder fra den 1. januar 2024 skal registrere deres medarbejderes arbejdstid for at sikre, at regler om hvileperioder og den maksimale arbejdstid pr. uge overholdes.

Få råd til hvordan du håndterer en indsigelse

Medarbejderes ret til fravær af familiemæssige årsager

Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager blev ændret, udvidet og strammet op i sommeren 2022. Loven giver lønmodtagere ret til at få fravær fra arbejde i visse situationer, hvor der er behov for at tage sig af familiemæssige forhold.

Advokater med speciale i franchise

Opsigelse af handicappet medarbejder

Det kan være fristende at afskedige en handicappet medarbejder, hvis man mener, at vedkommende ikke præsterer godt nok eller ikke kan udføre sit arbejde på samme niveau som kollegaerne. En sådan afskedigelse kan dog have alvorlige konsekvenser.

Medarbejderes fagforeningsforhold

Man kan som arbejdsgiver komme til at se sig sur på fagforeningerne og deres indblanding i virksomhedens forhold. Det må dog ikke betyde, at man kommer til at behandle sine medarbejdere forskelligt afhængigt af deres fagforeningsmæssige tilknytning.

Status på minksagen, december 2022

Der har været fart på med de mange ekspropriationssager i forbindelse med nedlukningen af minkfarmene. Der er dog lang vej igen, da Taksationskommissionen kun har været på besigtigelse i 49 sager ud af de 1.223 ansøgninger om erstatning, som direkte vedrører minkerhvervet.

Regler i forbindelse med sygdom i ferien

Sygdom og ferie – regler og rettigheder

Hvis din medarbejder bliver syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtiget til at holde sin ferie. Men hvilke regler gælder, hvis din medarbejder bliver syg under ferien? Dét samt begrebet erstatningsferie kan du blive klogere på her.