Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Relevante overvejelser ved en direktørkontrakt
En direktørkontrakt er en afgørende aftale, der fastlægger rammerne for samarbejdet mellem en virksomhed og dens øverste ledelse. Det er derfor vigtigt at udforme en detaljeret kontrakt, der klart definerer rettigheder og forpligtelser for begge parter.
Ny motorvej mellem Give og Billund
Som led i udbygningen af den midtjyske Hærvejsmotorvej er en ny motorvejsstrækning mellem Give og Billund nu rykket tættere på realisering.
Seneste nyheder og viden
Kommuners passivitet i byggesager
Passivitet fra myndighedernes side kan betyde, at man ikke længere kan håndhæve reglerne. Det kaldes også retsfortabende passivitet. Det kan også udtrykkes sådan, at den berørte virksomhed eller person siges at have indrettet sig i tillid til, at forholdet var accepteret, og derfor har en berettiget forventning om, at der ikke sker yderligere.
Boudlæg – en enkel måde at afslutte mindre dødsboer
Boudlæg er en skifteform, der anvendes i tilfælde, hvor værdien af afdødes aktiver er begrænset. I 2024 ligger grænsen for boudlæg på 52.500 kr.
Ægtefælleudlæg – beskyttelse af den efterlevende ægtefælle ved dødsfald
Ægtefælleudlæg er en skifteform, der giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at overtage hele dødsboet, hvis visse betingelser er opfyldt.
Beskæftiger du fleksjobbere? Vær opmærksom både ved ansættelse og opsigelse
Mange virksomheder kan gøre god brug af fleksjobbere og samtidig tage et socialt ansvar – men det er vigtigt at være meget skarp på juraen.
Konsulent eller lønmodtager?
Mange virksomheder benytter sig af selvstændige konsulenter fremfor fastansatte medarbejdere. Det giver fleksibilitet både for virksomheden og konsulenten, men hvornår er konsulenten reelt selvstændig?
Må en medarbejder kritisere sin arbejdsgiver på sociale medier?
Medarbejdere har, på lige fod med alle andre borgere, frihed til ytre sig om deres holdninger, men når det kommer til ytringer om arbejdspladsen er der en grænse.