Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Ny motorvej vest om Viborg
Den 20. februar 2025 blev der truffet beslutning om vejføringen af den midtjyske motorvej på strækningen Klode Mølle – Viborg – Løvel. Bliver du påvirket af dette, så har Penta Advokater stor erfaring med ekspropriationssager.
Opsigelse i forbindelse med graviditet og fødsel – stor godtgørelse til medarbejder på barselsorlov
I en ny dom fra Østre Landsret var omdrejningspunktet, at et selskab havde opsagt en kvindelig medarbejder, som havde været ansat i ca. 15 år, under afholdelse af barselsorlov.
Seneste nyheder og viden
Ny Højesteretsafgørelse om forvekslelighed blandt varemærker
Den 4. oktober 2023 satte Højesteret et punktum i sagen mellem T. Hansen Gruppen og TREK Bicycle Corporation.
Nye tobaks- og alkoholregler for unge under 18 år
Som en central del af en ny forebyggelsesplan målrettet børn og unge bliver alkoholprocenten sat ned fra 16,5% til 6% for unge på 16 og 17 år.
Har du som udlejer styr på lejers adgang til forbrugsdata?
Tilbage i oktober 2020 blev EU’s Energieffektivitetsdirektiv (EED) implementeret i Danmark. I den forbindelse blev der udstedt to nye bekendtgørelser.
Opsige ansat pga. samarbejdsvanskeligheder
Det er muligt for en arbejdsgiver at opsige en ansat på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette kræver dog, at der består flere kritikpunkter som oftest er begrundet i den ansattes forhold eller forhold hos arbejdsgiveren.
Varemærkets betydning, når I vil sælge jeres virksomhed
I denne artikel, vil vi redegøre for de mange forskellige varemærketyper, der kan ske registrering for.
Nyt lovforslag om registrering af arbejdstid
Det forventes, at virksomheder fra den 1. januar 2024 skal registrere deres medarbejderes arbejdstid for at sikre, at regler om hvileperioder og den maksimale arbejdstid pr. uge overholdes.