Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Generationsskifte
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Opsigelse i forbindelse med graviditet og fødsel – stor godtgørelse til medarbejder på barselsorlov
I en ny dom fra Østre Landsret var omdrejningspunktet, at et selskab havde opsagt en kvindelig medarbejder, som havde været ansat i ca. 15 år, under afholdelse af barselsorlov.
Nye muligheder for iværksættere
Folketinget har netop vedtaget lovforslag L71, der implementerer centrale initiativer fra Iværksætterpakken. Formålet er at styrke iværksætteri i Danmark ved at lette adgangen til kapital for små og mellemstore virksomheder.
Seneste nyheder og viden
Tilbagebetaling af coronalån
I dag, den 1. maj, er det sidste frist for tilbagebetaling af de statslige coronalån.
Hurtigere sagsbehandling ved fusioner og spaltninger
Erhvervsstyrelsen har medio april måned indført nye digitale arbejdsgange i forbindelse med registrering af fusioner og spaltninger.
Kunde- og konkurrenceklausuler i ejeraftaler
Kunde- og konkurrenceklausuler i ejeraftaler er juridiske værktøjer, der kan anvendes i forbindelse med virksomhedsoverdragelser.
Gode råd til indgåelse af fratrædelsesaftaler
Som arbejdsgiver kan det være en god idé at indgå fratrædelsesaftaler med medarbejdere, og dermed sikre en mindelig afslutning på et ansættelsesforhold, som et alternativ til en afskedigelse af medarbejderen.
Konsekvenser ved at bryde et navneforbud
At bryde et navneforbud kan have alvorlige konsekvenser både for den person, som navneforbuddet beskytter, og for den person, der vælger at bryde forbuddet.
Undgå vanvidskørsel i firmaets køretøjer
Som arbejdsgiver har du et ansvar for at sikre, at dine medarbejdere ikke kører vildt og uansvarligt i køretøjer ejet eller leaset af virksomheden, og hvis de gør, så er der risiko for, at virksomhedens køretøjer konfiskeres.