Det er udbredt i mange virksomheder, at medarbejderne i større eller mindre omfang arbejder hjemmefra. Arbejdsmiljøreglerne gælder helt generelt også for hjemmearbejdspladser. Det betyder, at arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdsforholdene er forsvarlige, både fysisk og psykisk.
En direktørkontrakt er en afgørende aftale, der fastlægger rammerne for samarbejdet mellem en virksomhed og dens øverste ledelse. Det er derfor vigtigt at udforme en detaljeret kontrakt, der klart definerer rettigheder og forpligtelser for begge parter.
I en ny dom fra Østre Landsret var omdrejningspunktet, at et selskab havde opsagt en kvindelig medarbejder, som havde været ansat i ca. 15 år, under afholdelse af barselsorlov.
De nye regler skal primært modvirke, at der anvendes illegal arbejdskraft, og at udlændinge arbejder til lavere lønninger og under uacceptable forhold.
Et servicecheck og løbende gennemgang af ansættelseskontrakter sikrer, at kontrakten altid lever op til gældende krav,
Mange virksomheder kan gøre god brug af fleksjobbere og samtidig tage et socialt ansvar – men det er vigtigt at være meget skarp på juraen.
Mange virksomheder benytter sig af selvstændige konsulenter fremfor fastansatte medarbejdere. Det giver fleksibilitet både for virksomheden og konsulenten, men hvornår er konsulenten reelt selvstændig?
Medarbejdere har, på lige fod med alle andre borgere, frihed til ytre sig om deres holdninger, men når det kommer til ytringer om arbejdspladsen er der en grænse.
Mange medarbejdere har firmabil som led i deres ansættelse. Firmabilen er et væsentligt vilkår for ansættelsen, og det skal derfor også fremgå af ansættelsesaftalen eller et tillæg hertil.
Det er muligt for en arbejdsgiver at opsige en ansat på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette kræver dog, at der består flere kritikpunkter som oftest er begrundet i den ansattes forhold eller forhold hos arbejdsgiveren.