Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Generationsskifte
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Er du blevet stævnet?
At blive stævnet i en civil retssag kan virke uoverskueligt – især hvis man ikke før har haft kontakt med retssystemet. Det er vigtigt at reagere hurtigt og korrekt, når du modtager en stævning.
Status på nynedsættelser
Alle bør være bekendt med praksisoverenskomsternes mulighed for udmøntning af nynedsættelser, men hvad er status herpå?
Seneste nyheder og viden
Ny Højesteretsafgørelse om forvekslelighed blandt varemærker
Den 4. oktober 2023 satte Højesteret et punktum i sagen mellem T. Hansen Gruppen og TREK Bicycle Corporation.
Nye tobaks- og alkoholregler for unge under 18 år
Som en central del af en ny forebyggelsesplan målrettet børn og unge bliver alkoholprocenten sat ned fra 16,5% til 6% for unge på 16 og 17 år.
Har du som udlejer styr på lejers adgang til forbrugsdata?
Tilbage i oktober 2020 blev EU’s Energieffektivitetsdirektiv (EED) implementeret i Danmark. I den forbindelse blev der udstedt to nye bekendtgørelser.
Opsige ansat pga. samarbejdsvanskeligheder
Det er muligt for en arbejdsgiver at opsige en ansat på grund af samarbejdsvanskeligheder. Dette kræver dog, at der består flere kritikpunkter som oftest er begrundet i den ansattes forhold eller forhold hos arbejdsgiveren.
Varemærkets betydning, når I vil sælge jeres virksomhed
I denne artikel, vil vi redegøre for de mange forskellige varemærketyper, der kan ske registrering for.
Nyt lovforslag om registrering af arbejdstid
Det forventes, at virksomheder fra den 1. januar 2024 skal registrere deres medarbejderes arbejdstid for at sikre, at regler om hvileperioder og den maksimale arbejdstid pr. uge overholdes.