Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Generationsskifte
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Relevante overvejelser ved en direktørkontrakt
En direktørkontrakt er en afgørende aftale, der fastlægger rammerne for samarbejdet mellem en virksomhed og dens øverste ledelse. Det er derfor vigtigt at udforme en detaljeret kontrakt, der klart definerer rettigheder og forpligtelser for begge parter.
Ny motorvej mellem Give og Billund
Som led i udbygningen af den midtjyske Hærvejsmotorvej er en ny motorvejsstrækning mellem Give og Billund nu rykket tættere på realisering.
Seneste nyheder og viden
Få registreret dit varemærke i Danmark for 3000,-
I oktober måned hjælper vi med registrering af dit varemærke i Danmark for kun 3.000 kr. ex. moms.
Du kan anmode om at få din foreløbige ejendomsvurdering ændret
Vurderingsstyrelsen har åbnet op for, at man kan få ændret sin foreløbige ejendomsvurdering i helt særlige tilfælde.
Arbejdsulykker i landbruget
Hvert år sker der desværre mange arbejdsulykker i landbruget. Mange af disse ulykker er med alvorlig personskade og få med dødelig udgang. Hvordan er du stillet, hvis du eller en medarbejder kommer til skade?
Medarbejderes ret til fravær af familiemæssige årsager
Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager blev ændret, udvidet og strammet op i sommeren 2022. Loven giver lønmodtagere ret til at få fravær fra arbejde i visse situationer, hvor der er behov for at tage sig af familiemæssige forhold.
Anvendelse af nye metoder og materialer i byggeriet
Det følger nu af AB 18 § 12, stk. 3, at entreprenøren har pligt til skriftligt at oplyse bygherren om anvendelsen af metoder og materialer, der ikke er gennemprøvede.
Opsigelse af handicappet medarbejder
Det kan være fristende at afskedige en handicappet medarbejder, hvis man mener, at vedkommende ikke præsterer godt nok eller ikke kan udføre sit arbejde på samme niveau som kollegaerne. En sådan afskedigelse kan dog have alvorlige konsekvenser.