Værd at vide
Nyheder, artikler og viden om juraen i din hverdag og din virksomhed.
- Brancher
- Erhverv
- Rets- og voldgiftssager
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Ægtefælleudlæg – beskyttelse af den efterlevende ægtefælle ved dødsfald
Ægtefælleudlæg er en skifteform, der giver den efterlevende ægtefælle mulighed for at overtage hele dødsboet, hvis visse betingelser er opfyldt.
Beskæftiger du fleksjobbere? Vær opmærksom både ved ansættelse og opsigelse
Mange virksomheder kan gøre god brug af fleksjobbere og samtidig tage et socialt ansvar – men det er vigtigt at være meget skarp på juraen.
Seneste nyheder og viden
Kunde- og konkurrenceklausuler i ejeraftaler
Kunde- og konkurrenceklausuler i ejeraftaler er juridiske værktøjer, der kan anvendes i forbindelse med virksomhedsoverdragelser.
Gode råd til indgåelse af fratrædelsesaftaler
Som arbejdsgiver kan det være en god idé at indgå fratrædelsesaftaler med medarbejdere, og dermed sikre en mindelig afslutning på et ansættelsesforhold, som et alternativ til en afskedigelse af medarbejderen.
Konsekvenser ved at bryde et navneforbud
At bryde et navneforbud kan have alvorlige konsekvenser både for den person, som navneforbuddet beskytter, og for den person, der vælger at bryde forbuddet.
Undgå vanvidskørsel i firmaets køretøjer
Som arbejdsgiver har du et ansvar for at sikre, at dine medarbejdere ikke kører vildt og uansvarligt i køretøjer ejet eller leaset af virksomheden, og hvis de gør, så er der risiko for, at virksomhedens køretøjer konfiskeres.
Klager over sundhedspersoner til Styrelsen for Patientklager
Alle autoriserede sundhedspersoner risikerer, at en patient klager til Styrelsen for Patientklager over den behandling, som sundhedspersonen har foretaget.
Medarbejderes fagforeningsforhold
Man kan som arbejdsgiver komme til at se sig sur på fagforeningerne og deres indblanding i virksomhedens forhold. Det må dog ikke betyde, at man kommer til at behandle sine medarbejdere forskelligt afhængigt af deres fagforeningsmæssige tilknytning.