Databrud bør altid tages seriøst, og med de nye GDRP-regler er der specifikke krav til, hvordan og hvor hurtigt du skal reagere, hvis du har haft et databrud.
Få viden om juridiske problemstillinger, lovændringer m.m.
Databrud bør altid tages seriøst, og med de nye GDRP-regler er der specifikke krav til, hvordan og hvor hurtigt du skal reagere, hvis du har haft et databrud.
Den nye ferielov får betydning for sommerferien 2020, men der er fortsat mange arbejdsgivere og medarbejdere, der ikke har overblik over betydningen.
Det er vores erfaring hos Penta Advokater, at de kreditorer der reagerer hurtigst lider færrest tab.
Hos Penta Advokater har vi noteret os tilfælde, hvor direktører, i tilknytning til deres selskabers konkurs, har slettet alt bogføringsmateriale ud fra den overbevisning, at det er en pligt efter de persondataretlige regler.
Onsdag den 2. oktober 2019, præsenterede finansminister Nicolai Wammen regeringens finanslovforslag. Et af punkterne i lovforslaget er en tilbagerulning af lempelsen af bo- og gaveafgiften for virksomhedsarvinger.
Personoplysninger, der for eksempel anvendes i forbindelse med personaleadministration, inddeles i forskellige kategorier og der gælder forskellige regler afhængig af kategorien. Det kan du blive klogere på her.
Penta Advokater har for nylig ført en sag for tre klienter, der i fællesskab havde produceret en kortfilm i forbindelse med deres studie. Kortfilmen var altså ikke en del af deres erhverv eller virksomhed.
Har du overvejet at medtage ”cyberangreb” i force majeure-klausulen i dine salgs- og leveringsbetingelser? Det kan blive dyrt ikke at gøre det.
Mange virksomheder har i dag klausuler i deres ansættelseskontrakter, som afskærer medarbejdere fra at tage andet arbejde under deres ansættelse hos virksomheden. Et nyt EU-direktiv betyder, at en del af disse ansættelseskontrakter bør opdateres.
Det ses ofte, at en entrepriseaftale udvides, når først arbejdet er påbegyndt, hvorefter entreprenøren pålægges at udføre en række ekstraarbejder. Men kan du som entreprenør altid kræve betaling for udført ekstraarbejde?