En ny vejledning fra Arbejdstilsynet fastslår, at sygdom med COVID-19 under visse betingelser kan anerkendes som en arbejdsskade. Få her et overblik over hvordan arbejdsgiver skal forholde sig til COVID-19 som arbejdsskade.
Artikler og nyheder om Ansættelsesret
Få viden om juridiske problemstillinger, lovændringer m.m.
Ansættelsesret
- Brancher
- Erhverv
- Den offentlige sektor
- M&A
- Bestyrelsesarbejde
- Coronavirus / Covid-19
- Ansættelsesret
- Corporate
- Entrepriseret & byggeprojekter
- Erhvervsejendomme
- Immaterialret
- Inkasso
- Konkurs/Rekonstruktion
- Kontrakter & Risk Management
- Persondataret
- Regres
- Tvangsauktioner
- Virksomhedsoverdragelse
- Ikke kategoriseret
- Privat
Kompensation for virksomheders faste udgifter
Virksomheder har mulighed for at ansøge om kompensation for faste udgifter i perioden 9. marts til 9. juni 2020, hvis de har lidt et omsætningstab på grund af coronavirus/COVID-19. Ordningen gælder alle brancher.
Kompensation til selvstændige
Selvstændige, der oplever et omsætningstab på mindst 30 procent som følge af COVID-19, kan få kompensation, hvis de maksimalt har 10 fuldtidsansatte i virksomheden.
Coronavirus: Hjælpen er på vej til din virksomhed
I weekenden fremlagde regeringen yderligere foranstaltninger til at hjælpe de private virksomheder i forbindelse med nedlukningen af landet som følge af coronavirus. Få her et overblik over de tiltag der vedrører virksomhedens medarbejdere.
Hvordan skal arbejdsgiver forholde sig ved medarbejders corona-karantæne?
Antallet af smittede og karantæneramte på grund af corona-virus stiger støt i Danmark. Det efterlader tvivl om, hvordan arbejdsgiver skal forholde sig ved medarbejderes eventuelle corona-karantæne. Få svaret her.
Ny afgørelse vedrørende erstatning for løn i en opsigelsesperiode
Løn i forbindelse med bortvisning eller fritstilling har ofte givet anledning til tvivlsspørgsmål. Nu har en ny afgørelse fastsat retspraksis i forhold til dette, når der er tale om funktionæransatte.
Husk ferieloven når du planlægger sommerferien i 2020
Den nye ferielov får betydning for sommerferien 2020, men der er fortsat mange arbejdsgivere og medarbejdere, der ikke har overblik over betydningen.
Nye regler om arbejdsgivers ret til at forbyde medarbejderes fritidsarbejde
Mange virksomheder har i dag klausuler i deres ansættelseskontrakter, som afskærer medarbejdere fra at tage andet arbejde under deres ansættelse hos virksomheden. Et nyt EU-direktiv betyder, at en del af disse ansættelseskontrakter bør opdateres.
Sådan er reglerne for arbejde i sommervarmen
Sommervarmen er kommet til Danmark, og det kan give udfordringer for det arbejdende folk. Men har man krav på at holde fri, hvis det bliver for varmt?
Nye EU-regler om mænds barselsmuligheder er vedtaget
Ordlyden af de nye EU-regler om mænds barselsmuligheder blev vedtaget i et EU-direktiv d. 13. juni 2019. Læs her hvilken praktisk betydning de nye barselsregler får.