Den nye, midlertidige ordning om arbejdsfordeling, som fungerer som et fleksibelt alternativ til den traditionelle ordning, er forlænget frem til udgangen af 2021.

Få viden om juridiske problemstillinger, lovændringer m.m.
Den nye, midlertidige ordning om arbejdsfordeling, som fungerer som et fleksibelt alternativ til den traditionelle ordning, er forlænget frem til udgangen af 2021.
Siden de første vacciner mod COVID-19 landede i Danmark i slutningen af 2020, har vi hos Penta Advokater fået flere henvendelser om, hvilke muligheder man som arbejdsgiver har for at pålægge sine medarbejdere at blive vaccineret mod smitten.
D. 25. januar 2021 om aftenen indgik et flertal i Folketinget en ny politisk aftale om erstatning til minkavlerne samt andre erhverv, der lever af minkerhvervet.
I den nye politiske aftale om erstatning til minkavlerne, som blev indgået d. 25. januar 2021, er der også mulighed for erstatning til minkavlere, der måtte ønske at genoptage erhvervet.
Aflivningen af alle mink i Danmark har ikke kun betydning for minkavlerne, men også for en række følgeerhverv. Derfor har de også mulighed for erstatning.
Også i 2021 kan selskaber og andre virksomhedstyper afholde elektroniske generalforsamlinger. Det fremgår af en bekendtgørelse, som Erhvervsministeren har udstedt.
Må man være mere end 10 personer samlet, hvis man opdeler selskaber i grupper af højest 10 personer og/eller holder en ”passende afstand”, så smitten ikke kan sprede sig? Spørgsmålene er mange, så i denne artikel ser vi nærmere på retspraksis ved forsamlingsforbuddet.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik d. 5. juni en aftale om at forlænge lønkompensationsordningen fra d. 9. juli til d. 29. august 2020. I perioden skal der afvikles 15 feriedage.
COVID-19 har ændret hverdagen i mange virksomheder. Fokus er for en tid blevet flyttet fra vækst og langsigtede strategiplaner til tæt monitorering af virksomhedens cash-flow og løbende budgetopfølgning. Det stiller større krav til bestyrelsen.
En ny vejledning fra Arbejdstilsynet fastslår, at sygdom med COVID-19 under visse betingelser kan anerkendes som en arbejdsskade. Få her et overblik over hvordan arbejdsgiver skal forholde sig til COVID-19 som arbejdsskade.